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制定日・改定日

制定日：2026年4月26日
最終改定日：2026年5月9日

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学習塾教室長がメール返信を全自動化した話

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学習塾教室長がメール返信を全自動化した話 保護者メール、毎日どれだけ時間を使っているか 正直に言う。 保護者からのメールが怖かった。 夜の22時に「授業の進め方について相談したいのですが」というメールが来る。翌朝7時に「先日の模試の結果について教えてください」が来る。昼休みに「体験授業の日程を変更できますか」が来る。 内容はどれも似たようなものだ。でも毎回ゼロから文章を考えて書いていた。 1通10〜15分。1日3〜5通来ると考えると、 毎日30〜75分がメール返信に消えていた。 月換算で15〜37時間。年間で換算すると、 180〜450時間 にもなる。 仕事の時間の中で、これだけの時間が「似たような文章を書く作業」に使われていた。 この記事では、それを Claude Codeで全自動化した方法 を全部書く。今では私がメール返信に使う時間は1通あたり2〜3分になった。文案の確認と送信ボタンを押すだけだ。 最初はChatGPTで試した。でも続かなかった 「AIで返信文を作ればいい」という発想自体は、1年以上前からあった。 最初に試したのはChatGPT。「保護者からこういうメールが来た。返信文を作って」とコピペして送ると、確かにそれっぽい文章を作ってくれる。 でも続かなかった。 理由は3つある。 1つ目：毎回コンテキストを説明しなきゃいけない ChatGPTは会話が終わると前の内容を覚えていない。「うちの塾はこういう方針で」「この生徒はこういう状況で」という説明を毎回1から書かないといけない。それだけで5〜10分かかる。返信文を書く時間と変わらない。 2つ目：生成された文章が「塾っぽくない」 ChatGPTが作る文章は丁寧すぎる。「ご連絡いただきましてありがとうございます。さて、ご質問の件についてですが…」という書き出しが毎回同じで、コピーみたいな印象になる。私の塾のトーンじゃない。直す手間がかかる。 3つ目：結局「自分で書いた方が早い」になる 修正に時間がかかるなら自分で書いた方が早い。そう気づいた時点でChatGPTを使うのをやめた。 「AIで自動化」という発想は正しかった。でも使うツールが違った。 Claude Codeを使い始めて何が変わったか Claude Codeは、ChatGPTとは根本的に違う動き方をす...
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【大学受験】英単語の暗記法6種類を徹底比較｜語源学習で覚え方が変わる

はじめに：英単語暗記の本質を理解する 大学受験において、英単語の習得は避けて通れない課題である。共通テストから難関私立・国公立二次試験まで、出題される英文の語彙レベルは年々上昇傾向にある。しかし、単語帳を開いては閉じ、また開いては忘れるという経験をした受験生は少なくないだろう。 本記事では、代表的な6種類の英単語暗記法を徹底比較し、それぞれの特徴・メリット・デメリットを明らかにする。特に「語源学習」に焦点を当て、なぜ他の方法よりも長期的な記憶定着に優れているのかを解説する。最終的には、自分に最適な暗記法の組み合わせを見つけるための指針を提供する。 1. 高速周回法（1冊を何度も回す方法） 概要 高速周回法は、1冊の単語帳を短期間で何度も繰り返し読むことで記憶を定着させる方法である。1日100〜200語を目標に、1冊を1〜2週間で1周し、これを3〜5回繰り返す。具体的には、1語あたり3〜5秒で意味を確認し、わからない単語はチェックを付けながら進める。 メリット 短期間で単語帳全体をカバーできる 学習の進捗が可視化されやすい 単語帳1冊に集中するため、教材選びに迷わない 1周あたりの時間が短く、継続しやすい デメリット 深い理解が伴わず、表面的な暗記になりがち 似た意味の単語や派生語の区別がつきにくい 長期記憶への定着率が低く、復習を怠るとすぐに忘れる 単語の使われ方（文脈）を学べない おすすめの学習者 受験まで時間がなく、とにかく単語の「初見」を減らしたい人。基礎レベル（中学〜高校基礎）の単語を一通り覚えたい段階の学習者に適している。ただし、この方法だけでは難関大学の長文読解に対応する語彙力は身につかない。 2. 語源・語幹法（接頭辞・語根から意味を推測） 概要 語源学習法は、英単語を構成する接頭辞（prefix）、語根（root）、接尾辞（suffix）に分解し、それぞれの意味から単語全体の意味を推測・記憶する方法である。例えば「preview」は「pre（前もって）+view（見る）」で「予告編、予覧する」と理解できる。英語の語彙の約60%はラテン語・ギリシャ語由来であり、語源を知ることで未知の単語の意味を推測する力が養われる。 メリット 1つの語源を覚えると、複数の単語の意味を推測できる（例：「spec...
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講師採用の書類選考をClaude Codeに任せたら選考時間が年間40時間減った話

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講師採用の書類選考をClaude Codeに任せたら選考時間が年間40時間減った話 採用シーズンのあの憂鬱、知っているか 毎年春と秋に、憂鬱な作業がやってくる。 講師の採用だ。 求人を出すと、数十件の応募が届く。履歴書、志望動機書、それぞれをひとつひとつ開いて読んで、メモを書いて、「採用」「不採用」「保留」に分類する。 1件あたり10〜20分。20件来たら200〜400分。3〜4時間が採用書類の読み込みだけで消える。 しかも判断がブレる。朝イチに読んだ応募書類と、夕方に読んだ応募書類では、同じ基準で見ているつもりでも評価が変わることがある。疲れているときは甘くなるし、忙しいときは厳しくなる。 採用の判断が、そのときの自分のコンディションに左右される。 これがずっと気になっていた。採用は塾の未来を左右する。なのに、評価基準が属人化して、担当者のその日の状態に依存している。それでいいのか、と。 この記事では、Claude Codeを使って書類選考を半自動化し、選考時間を年間40時間以上削減した方法を全部書く。 最初はExcelで評価シートを作った。でも続かなかった 問題意識はずっとあった。だから最初に試したのは「評価シートのExcel化」だ。 評価基準をExcelに書き出して、各項目を5点満点で採点するシートを作った。志望動機の具体性、指導経験の有無、勤務可能日数、学歴、文章力——それぞれに点数をつけて合計点で判断する仕組みだ。 最初の1回は機能した。 でも2回目の採用シーズンになったとき、Excelシートを開く気になれなかった。採点作業が面倒で、結局「なんとなく読んで判断する」に戻ってしまった。 理由はわかっている。Excelに数字を入力する作業が、読む作業に上乗せされるからだ。「読む＋採点する」は「読む」の1.5倍以上の手間になる。続かない。 次にChatGPTを試した。応募書類のテキストをコピペして「この人を採用すべきか評価して」と送ると、それなりの分析をしてくれる。 でもやはり続かなかった。 毎回「評価基準」を説明しなければならないから。 「うちの塾はこういう方針で、こういう人材を求めていて、こういう基準で評価している」という文脈を、ChatGPTは会話をまたいで覚えていない。毎回ゼロから説明する。それだけで5〜10分かか...
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